Integrity and transparency Assessment : ITA ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ตัวชี้วัด | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล | เผยแพร่ |
| OIT25 | นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | * แสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม * เป็นนโยบายของผู้บริหารหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายหรือนโยบายที่กำหนดในนามของสถานศึกษา |
รายละเอียด |
| OIT26 | การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล |
* แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของสถานศึกษา การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุ แต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและ รักษาวินัยของบุคลากรในสถานศึกษา เป็นต้น * เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ OIT25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ OIT25 * เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2565 |
รายละเอียด |
| OIT27 | หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
* หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร * หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร * หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร * หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร * หลักเกณฑ์การให้คุณและโทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ * หลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในสถานศึกษา ในปี พ.ศ.2565 |
รายละเอียด |
| OIT28 | รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
* แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล * มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาบุคคล เป็นต้น * เป็นการรายงานผลการดำเนินงาน ในปี พ.ศ.2564 เช่น รายงานประเมินตนเอง |
รายละเอียด |